پایگاه خبری تحلیلی بویـرنیـوز:
روز گذشته همایش متنفذین اقوام، ایلات و طوایف بویراحمد با حضور شخصیت های سیاسی و متنفذان برخی از ایلات بزرگ این شهرستان برگزار شد.
در این نشست چند نکته مطرح شد که مختصراً در ادامه آمده است:
🔹استان کهگیلویه و بویراحمد در زمینه وقوع نزاع‌های دسته جمعی رتبه سوم کشور را دارد.
🔸بر خلاف انتظار در بسیاری از موارد نفوذ و واکنش نامناسب معتمدان تنش‌ها را به نزاع تبدیل کرد.
🔹در حالی است که کارآفرین می‌خواهد در استان شغل ایجاد کنند، مانع او می‌شوند.
🔸برخی از مسائل را نمی‌توان گفت، اما در این استان شخص ردیف بودجه دارد که این موضوعات دلسردی و نابرابری را در پی دارد.
🔹بیکاری در استان کهگیلویه و بویراحمد و برخی از رفتارها در ادارات از عوامل ایجاد خشونت است
🔸ما یک استان خشن هستیم؛ خشن به این معنا که در خانواده هم ما خشن هستیم و در زندگی اجتماعی و اداری هم خشن هستیم.
🔹هنوز در این استان برای فرزند ذکور اهمیت زیادی قائل هستیم. در یک زمانی در فرهنگ کشاورزی اهمیت زیادی برای فرزند ذکور قائل بودند، اما خدا در ۱۴۰۰ سال پیش با دادن یک دختر به پیامبر بر این فرهنگ خط بطلان کشید اما ما هنوز درگیر آن فرهنگ هستیم.این فرزند که تمام خواسته‌های او برآورده شد وقتی با کوچکترین مشکلی مواجه میشود، اسلحه برمی‌دارد، این بحث قضایی نیست.
🔸الگوی ما یک اسب سوار برنو به دست شده است؛ این جاهلیت است و باید پوست اندازی کنیم.
🔹یک زمانی شاخصه ایلات و طوایف ما غیرت دینی بود. اما ببینید هم اکنون در عروسی‌های ما چه می‌گذرد؟ عروس را به بدترین شکل آرایش میکنند و همه ما ریش‌سفیدان و نخبگان نشسته‌ایم و هیچ صدایی از ما بلند نمیشود.
🔸وقتی یک تصادف ساده رخ می دهد و نزاعی بزرگ در سطح خیابان ها صورت می گیرد یعنی دامنه آسیب ها گسترش پیدا کرده و در این شرایط متنفذین برای کاهش هرگونه نزاع جمعی می توانند نقش مثبتی ایفا کنند.
و اما چند نکته مهم که این همایش به ما یادآور میشود و البته وظایفی که به دست فراموشی سپرده شده است:
ایلاتی و قومی بودن استان چاقوی دولبه است، هم میتواند بهترین شرایط را به واسطه آن رقم زد و هم ممکن است امنیتی ترین اتفاقات برای استان به واسطه همین شرایط قومیتی رخ دهد. این موضوع بسته به برخورد و استفاده ما دارد ، باید ایلات و طوایف را در تصمیمات مهم به ویژه امنیتی مشارکت دهیم، باید آنها را وارد گود کرد و مسئولیت داد، اگر اینطور شد خود متنفذان طوایف می‌شوند همکار ما در اجرای بهتر قانون.
کمرنگ شدن مسائل دینی درست است ، باید دنبال چرایی این امر گشت، هم مسائل اقتصادی در این مسأله دخیل است و هم احساس بی عدالتی و ناتوانی مسئولان مرتبط با این حوزه در اشاعه درست و منطقی چهره ای معتدل و عقلانی از دین و مذهب مؤثر بوده است، باید ریشه شیوع این کم شدن اعتقادات پیدا و آنها را عیب یابی و مرتفع کرد.
اینکه رتبه سوم در نزاع را داریم، در خودکشی هم رتبه بد و نامناسبی داریم در کنار آن در فاکتورهای اقتصادی مثل تورم و بیکاری هم وضعیت نامناسبی را شاهدیم یعنی یک جای کار می‌لنگد ، این یعنی وظایفمان را به درستی انجام ندادیم ایم، از تربیت در خانواده گرفته تا مدرسه و دانشگاه و البته مسئولان فرهنگی، دینی و مدیران همه و همه مسئولند.
برای بهتر شدن شرایط باید همین جمعی به خرج داد، باید برای مردم اشتغال آفرینی کرد، از طوایف برای نظم آفرینی بهره جست و این با مشارکت دادن آنها در تصمیمات امنیتی استان ممکن است، باید آموزش و گفت و شنود در خانواده و مدرسه را تقویت کرد، در حوزه دین و مسائل فرهنگی هم باید ایده به خرج داد و با جذابیت های مقبول عموم، مردم را به سمت و سوی مذهب کشاند.
و بدترین نماینده مجلس را داریم نماینده طیفه خاص
اخی اخی سی ای استان …………………
طرف رد میشه باسنگ چراغ روشنایی معابر در خ فرهنگیان بلهزارو میشکونه کی میخایم فرهنگ درست کنیم
سلام
درود و خسته نباشید به دست اندرکاران،
واقیعت ها را باید گفت ،ترسی ندارد ،ما در این استان زندگی میکنیم مگه میشود روی واقعیت ها سر پوش گذاشت ،
دادگستری ما در این برهه خیلی فعال شده اگر چه کار سختی پیش رو دارند
رئیس دستگاه عدلیه و معاونین ایشان خوب پای کار هستند ،
ولی مشکلات خیلی به دادگستری ارتباط ندارد ،
بستر فرهنگی و بستر سازی فرهنگی و اجتماعی و اشتغال زایی و رفتارهای ارزشی و ترویج آن در استان وظیفه دستگاه های دیگری بوده که کم کاری شده
دستگاههای فرهنگی کجایی کار هستند ؟
مسئولان اشتغال استان همینطور ؟
دستگاه های اجتماعی و حمایتی همینطور ؟
دستگاههای نظارتی ،هنینطور ؟
ضمن اینکه غیرت دینی و ریش سفیدی و معتمدی، کم رنگ شده،
قبلا در حل یک اختلافی در یک روستا یک ریش سفید یا معتمد پیغام میداد و مشکل حل میشد؟!
این خیلی مهم نبود ،
الان به ریش سفید ما خیلی بها داده نمیشود ؟
مشکلات استان :
مسائل سیاسی و خط بازی و طائفه گرایی و محافط کاری و عدم ترویج فرهنگ کار و عدم بستر اشتغال ، و ضعف مدیریتی ،
و ناتوانی مدیران دستگاهها، و عدم نظارت ، و برخورد جدی ،
و جزیره ای عمل کردن ادارات ، و نبود ایده و خلاقیت و ،عدم استفاده از شایستگان بایسته ،،اینها در روند مغصلات اجتماعی استان نقش مهمی را بازی میکنند، ،
باید ردی هنین فاکتورهلی کا با چشگ هم خیلی نمی ایند برنانا ریزی کرد و به جد تحود انداخت ،
فلک را سخت بشکافیم و طرحی نو دراندازیم ،؟
مدیران دستگاها دارای برنامه نیستند،
کار انجام میشود ،ولی نیاز به تحرک و جسارت مدیریتی لازم است،، برندگی و برش در مدیریت و خلاقیت و اثر گذاری و پا را از بخشنامه فراتر گذاشتن و شهامت مدیریتی میتواند به کاهش معضلات کمک کند ،،
استان ما یک استان بخشنامه ای است،
فقط قانون ،،تازه همین قانون هم بر ستی اجرا نمیشود ،
تا زمانیکه مدیر فقط مدیر بخشنامه ایست و هیچ تحرکی از خود ندارد
و برنامه ای و کارنامه ای از خود نشان نمیدهد و فقط کلیشه ای فکر کند و و مطالعات شغلی هم ندارد و سواد و فهم حل مسئله را هم نداند همین است که هست، ،
زمانی بنده مسئولیتی داشتم ،چندی جلسه فی البداهه از سالمندان و ریش‌سفیدان در راستای پیشبرد کار خودم برگزار نمودم،
یا برگزاری جلسه زنان اثر گذار برای اولین بار در استان از ۳۰۰ زن اثر گذار،
یا دها طرح و بر نامه دبگر در کنار وظیفه سازمانی انجام دادم،
منظور این است که مسئولی که جایی را مدیریت مینماید باید بتواند فراتر از دستگاه و فراتر از وظیفه خود ، حرکتی نو و تحولی نو در راستای بهینه سازی حوزه ماموریت خود بردارد ،
الان مشکلات تلنبار شده ،در گذشته بسترها زیر سازدی نشده
هر کس فقط میخواست مدیر باشد ،حالا چه میشود ،هر چه شود
فلذا الان ما مشکل داریم ،
اما باز دیر نشده با همگرائی و همکاری و حمایت سیستم اداری استان باید حرکت کرد اجماع کرد اولویت بندی کرد و اهم و فی العهم کرد ساختار اجتماعی را دست‌خوش تغییر و تحول نمود،
بنده تجربیاتی دارم اگر خریدا ی باشد آمادگی حضور در تمام بر نامه های استان را دارم ،