پایگاه خبری تحلیلی بویرنیوز:
آزمون استخدامی پتروشیمی گچساران به زودی و برای جذب 222 نیرو برگزار می شود.
جدول تخصص ها و مشاغا مورد نیاز به شرح زیر است:
نیازمندی‌های نیروی انسانی
| ردیف | گروه مشاغل | مقطع تحصیلی | حداقل معدل | رشته تحصیلی | گرایش بر اساس نیازمندی | تعداد مورد نیاز | مرد | زن |
| 1 | بهره‌برداری سایت | کارشناسی | 13.5 | مهندسی شیمی، پتروشیمی، پلیمر، نفت، گاز، مخازن | کلیه گرایشها (به استثنای صنایع غذایی، بیوتکنولوژی، محیط زیست،زیست پزشکی، داروسازی) | 80 | * | – |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 2 | تعمیرات مکانیک | کارشناسی | 13.5 | مهندسی مکانیک | کلیه گرایشها | 10 | * | – |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 3 | تعمیرات برق | کارشناسی | 13.5 | مهندسی برق، مهندسی کنترل و ابزاردقیق | قدرت، الکتروتکنیک، برق صنعتی، الکترونیک، ابزاردقیق، کنترل، مخابرات | 15 | * | – |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 4 | سامانه‌ها و فناوری اطلاعات | کارشناسی | 13.5 | کامپیوتر، علوم کامپیوتر، فناوری اطلاعات |
کلیه گرایش ها | 2 | * | حداکثر 1 نفر |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 5 | آزمایشگاه | کارشناسی | 13.5 | شیمی | کلیه گرایشها | 8 | * | حداکثر 3 نفر |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 6 | مالی و حسابداری | کارشناسی | 13.5 | حسابداری،مدیریت مالی، مهندسی مالی | کلیه گرایشها | 4 | * | حداکثر 2 نفر |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 7 | برنامه‌ریزی نگهداری و تعمیرات | کارشناسی | 13.5 | مهندسی صنایع | صنایع، سیستم و بهره‌‌وری، برنامه‌ریزی و تحلیل‌سیستم‌ها، بهینه‌سازی سیستم‌ها، تکنولوژی‌صنعتی، مدیریت مهندسی، تولیدصنعتی،کیفیت و بهره وری، مدیریت پروژه | 6 | * | حداکثر 2 نفر |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 8 | منابع انسانی | کارشناسی | 13.5 | مدیریت، مدیریت‌دولتی، مدیریت صنعتی، روانشناسی صنعتی- سازمانی | منابع انسانی، رفتار سازمانی، دولتی، صنعتی، مدیریت عملکرد، تشکیلات و روش‌ها، سیستم‌های اطلاعاتی، امور اداری، تحول، صنعتی- سازمانی | 2 | * | حداکثر 1 نفر |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 9 | زنجیره تامین و فروش (بازرگانی) | کارشناسی | 13.5 | مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی |
کلیه گرایشها | 8 | * | حداکثر 2 نفر |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 10 | بازرسی فنی | کارشناسی | 13.5 | مهندسی متالوژی، مهندسی مواد، مهندسی بازرسی فنی |
کلیه گرایشها | 2 | * | – |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 11 | بهداشت | کارشناسی | 13.5 | بهداشت حرفه‌ای، بهداشت صنعتی و بهداشت کار | کلیه گرایشها | 1 | * | * |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 12 | ایمنی و آتش‌نشانی | کارشناسی | 13.5 | مهندسي ايمني و حفاظت، مهندسي HSE ، مهندسی حریق، مهندسی شیمی فقط گرایش HSE |
کلیه گرایشها برای رشته‌های مهندسي ايمني، مهندسی شیمی فقط گرایش HSE |
7 | * | – |
| کارشناسی ارشد | 15 | |||||||
| 13 | حقوقی و پیمان‌ها | کارشناسی | 13.5 | حقوق | کلیه گرایشها | 2 | * | حداکثر 1 نفر |
| 14 | * اپراتور سایت | کاردانی | 13 | شیمی، صنایع‌شیمیایی، عملیات پتروشیمی، برق، ابزاردقیق، الکترونیک، الکتروتکنیک، مکانیک | کلیه گرایشها | 44 | * | – |
| 15 | *تکنسین آزمایشگاه | کاردانی | 13 | شیمی، صنایع شیمیایی، عملیات پتروشیمی | کلیه گرایشها | 8 | * | – |
| 16 | *آتش‌نشان/ آتش‌نشان راننده | کاردانی | 13 | فنی ایمنی (HSE)، شیمی، صنایع شیمیایی، عملیات پتروشیمی، برق، ابزاردقیق، الکترونیک، الکتروتکنیک، مکانیک | کلیه گرایشها | 23 | * | – |
این آزمون اما چند نکته تاسف بار دارد:
نکته نخست را باید در عدم توازن و عدالت در استفاده از نیروهای زن و مرد است، این استخدام هیچگونه عدالت جنسیتی ندارد و بر اساس قوانین وزارت کار اگر مسئولان این پتروشیمی نتواند دلایل خود برای عدم فرصت دادن به بانوان را به درستی تبیین کنند، از نظر قانون محکوم هستند.
موضوع بعد سن تعیین شده است، در روال استخدام ها در سالهای آتی سعی شدن مقدار سن کمی بیشتر لحاظ شود و این بخاطر اینست که برای دهه شصتی ها با وجود تحصیلات خوب اما کمتر فرصت کار فراهم آمده است و حالا باید زمینه برای شرکت در رقابت های استخدامی برای آنها نیز فراهم شود. این مساله خصوصا با توجه به اینکه در کهگیلویه و بویراحمد و همان گچساران کمتر زمینه اشتغالزایی فراهم بوده، بسیار باید مورد توجه باشد.
مسأله بعدی را باید در کم توجهی به نیروهای بومی دانست.
اگر به آزمون های استخدامی استانهای اطراف نگاهی بیندازید همه نیروها بومی هستند و قاعده آنها اصولا بر جذب نیروهای شایسته بومی است.
در این آزمون اما کم لطفی به فرزندان استان شده است و تنها درصد کمی به بومی بودن اختصاص داده شده که نه با منطق و نه شیوه استخدام و جذب در سایر استان ها سنخیتی ندارد.
انتظار می رود استاندار به مساله استخدام در این پتروشیمی ورود کرده و نگذارد جوانان این دیار که در سایه نبود صنعت و تولید شایسته تحت فشارهای جدی هستند، بیش از این نا امید و سرخورده شوند.
با وجود قانون مصوب سال 77 مبنی بر استخدام افراد دارای معافیت پزشکی و همچنین ذکر مصادیق افرادی که به کار گرفته نخواهند شد در این استخدام به وضوح این تخلف و دور زدن قانون مشاهده می شود
با توجه به مصوبه سال 77 عدم استخدام افراد دارای معافیت پزشکی باید با ذکر مصادیق باشد که در این ازمون و شرکت نفت به راحتی دور زده میشه و این ظلم گزافی است در حق کسانی که از دانشگاه های مطرح کشور مثل شریف در رشته ارشد مهندسی شمی فارغ التحصیل شدن و محل کارشون خود شرکت نفت هستش ولی دارای معافیت پزشکی مثلا چشم دارن که با عینک هیچ فرقی با همتایان خود ندارند ایا این ظلم به این گروه نیست.
حتی معدل بچهای خوزستان موقع ثبت نام برا پتروشیمی شهرستانشون چون بومی بودن با ی نمره کمتر بود نسبت ب بقیه جاها.پس لطفالطفا درحق بچهای گچساران اینکارو کنید نیم نمره تا ی نمره معدل رو پایینتر بیارید.التماس میکنم با بچهای این شهر بیکاریشون کمک کنید.
با سلام و احترام.
بنده فارغ التحصیل مهندسی برق از دانشگاه امیرکبیر هستم و عضو بنیاد ملی نخبگان و معافیت پزشکی دارم.علت معافیت پزشکی من بیماری ناحیه شکم بود که پارسال با عمل جراحی بهبودی کامل پیدا کردم.و یک فرد کاملا سالم هستم ولی متاسفانه نتوانستم در آزمون شرکت کنم به خاطر کارت معافیت پزشکی.این واقعا بی انصافی است.