پايگاه خبري تحلیلی بوير نيوز :نيروي انساني متخصص و متعهد و باتجربه ارزنده‌ترين و اصلي‌ترين عامل در رشد و شكوفايي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي و خدماتي هر كشوربه شمار ميرود.
به هر ميزان شمار نيروهاي متعهد و متخصص و باتجربه در درون سازمان فزوني گيرد به همان ميزان امكان بالندگي و سبقت‌گيري آن سازمان در عرصه كار و تحقق اهداف ميسر ميگردد.
به همين خاطراست كه اغلب صاحب نظران عقيده دارند دريك سازمان عوامل انساني بيش
ازسايرعوامل در شالوده سازي ، نگهداري و گسترش سطح عملكرد و تكميل اهداف و ماموريت سازمان نقش دارند.در شرايط كنوني كه استان نيازمند روند رشد اقتصادي و زيربنايي است. بكارگيري نيروي انساني متخصص و كار بلد درون سازماني درسطوح مختلف مشاغل مديريتي با هدف پايش هرچه بهترعملكرد امري ضروريي است.
نمايندگان ، شخصيت هاي سياسي، قاطبه مردم، مطبوعات خوب است تا از تفكر و ديدگاه استفاده از نيروي انساني درون سازماني به تفكيك هر دستگاه حمايت كنند و اگر پيشنهادي دارند در اين قالب و چارچوب ارايه كنند. استفاده از ظرفيت هاي داخلي درون هر سازمان بايد بصورت ويژه در اولويت و انديشه آنان باشد زيرا ترويج اين تفكر منافع متعددي از قبيل : ايجاد انگيزه براي كاركنان ، جلوگيري از خروج نيروهاي مستعد و كيفي ، رشد و پيشرفت كاركنان و تحقق اهداف كلان دستگاه را در پي دارد .
اگر چه در هر سيستمي وجود حداكثر يك يا دو نيروي مامور موثر جهت ايجاد رقابت و تنوع بخشيدن به سيستم سازماني لازم است اما اعتقاد دارم نيروهاي مامور توانمند بايد توان و انديشه خود را در دستگاه تخصصي و متبوع خويش بكار گيرند.
درخصوص خبر تغييرات مديريتي گسترده در بدنه استانداري و دستگاههاي اجرايي با توجه به شيوه و روش كاري مديريت جديد ارشد استان كه ما مطبوعاتي ها بخوبي از آن واقف و مطلع هستيم ، برنامه تغييرات در استانداري همانند ساير دستگاهها امري طبيعي است و چنانچه اين تغييرات اتفاق بيفد بنده آن را در راستاي استفاده قاطع از نيروهاي انساني داخل بدنه، ارتقاي انگيزش كاري نيروي انساني درون سازماني،هماهنگي و هم افزايي بيشتر در اركان مديريت تصميم ساز و تصميم گير و پيش برد اهداف، سياست ها و طرح هاي نيمه تمام دولت در طي يك سال باقي مانده ميدانم.
برنامه تغيير تعدادي از مديران مامور در دست اجرا است و گويا تغيير مديركل دفتر بانوان و خانواده استانداري قطعي شده است. اميدواريم دستگاههاي محل خدمت اين نيروهها كه بواسطه الزامات مديريتي دچار تغيير كارشده اند به نحو احسن از توانايي و پتانسيل آنها استفاده ببرند.
محمود مومن نسب
مدیر مسئول نشریه نداي ايل
باسلام خدمت جناب آقای مومن نسب اگراستاندار محترم ازنیروهای متعهد ومتخصص درون هردستگاه برای مدیریت آن دستگاه استفاده نمایید شاهد رشد وتوسعه استان خواهیم بود
با سلام می خواستم عرض کنم این آقای بیدار پور که معلم هست و هیچ تخصصی هم که نداره .بهتر نیست بره به تدریس خودش ادامه بده نمایندگان استان باید جاره اندیشی کنند
این حرفا هیچ تاثیری ندارد پستی برای مومن نسب در نظر گرفته نشده است.
در تشویق نیروی انسانی به آینده کاری نظر بجا و خوبی است. اگر یک برنامه شود؟
آقای اکبر علیزاده گچساران را خراب کرد بعد بردند تا استانداری را آباد کند این هم از شاهکارهای نیکزاد بود ما بی صبرانه منتظر بازگشت ایشان به آموزش وپرورش هستیم یعنی منتظر عزلشان هستیم
غلام همت آنم که زیر چرخ کبود
زهرچه رنگ تعلق پذیرد آزاد است
س…… دروغين . : حالا برو فرمانداري گچساران !!!!. انصاف و شرف داشتن . خوب چيزي است . كه متاسفانه نيست.
مومن نسب موضوع بسيار درستي كه درد تمامي ادارات را وارد كرده است به شجاعت اين استاندار هم افتخار ميكنم پيشنهاد كه تشكيلات مديريتي را اصلاح كند.
بابا بجاي نام بردن وخراب كردن افراد مثلا عليزاده جهت روشن كرد امثال من در مورد مطلب بالا نظر بديد. من ميگم اگر اين شيوه در استان پياده شود استان ميشود كره ژاپن اصفهان مطلب خوب بود آفرين
عموجان از وجودت افتخار میکنم من یه دکترم که زیر نظر یک کارشناس 65 ساله کار میکنم استاندار گرانقدر بخاطر مردم به اقدامت سرعت بده
به نظرم استانداری چون یک مجموعه حکومتی است الزاماًباید از نیروهای سایر ادارات استفاده کند.من خود کارمند استانداریم ولی بین نیروهای وزارت کشوری نیروی بدردبخور برای مدیریت کم
پیدا میشه.همان نیروها هم اکثرا انتقال دائم از جاهای دیگه گرفتن وآمدن اونجا.
پیشنهاد ما این است که طرز تفکر افراد هم به سمع و نظر خوانندگان رسانده بشود
زمان کاری استان بسیار محدود است استاندار جدید باید برای عملی نمودن برنامه های خود و افزایش بازدهی جهت عزل و نصب ها با سرعت بیشتر دست به کار شود.
ایشون کیه شاعر هست؟ خیلی … شعر گفته
سید منصور غیر ممکنه تو کارمند استانداری باشی . من معتقدم نیروهای خدماتی استانداری برای مدیریت از کارکنان سایر ادارت بهترن. البته منظورم این نیست که سایر ادارات کارمند خوب ندارن میخوام بگم کارمندی که خوب باشه اصلا پست بهش نمیدن و معمولا تو سازمان خودش هم گمنامه.
درود بر مومن شجاع
با سلام جناب اقای مومن نسب حرفتون کاملا منطقی و درست منم ثول دارم ولی اگه قرار باشه از امثال اقایون کاظمی و محمدی استفاده بشه چه انگیزشی ایجاد میشه؟
ایا باید تا اخر کارمندیشون این اقایون ضفیف مدیر باشن؟
واقعا افرین بر اقای ناشناس منم تعجبم ادم باسوتد تر از اقایون کاظمی و محمدی تو این استان نیست محمدی یه مدیر ……… که جز تو هر اداره ای بوده جز رکود شامل حال اون ادره نبوده بابا اقای صایری ول کن اینا رو به جوونا بها بده نه کسی که امتحان بد خودشو پس داده
من با کار استاندار و نظر مومن نسب موافقم ولی از استاندار میخواهم از توانمندهای استانداری استفاده کند
منم با تدبیر استاندار- نظر مومن نسب موافقم ولی مثل این ناشناس از استاندار شجاع میخواهیم بجای نیروهای ضعیف از نیروهای توانمند در استانداری استفاده ببرد.
چنانچه استاندار سر حرف خود بیستد و از توانمندان درون سیستم دستگاه استفاده ببرد الگویی میشه تا نه فقط در استان بلکه در کل کشور از این روش استفاده شود و دیگر هرکس بخود اجازه ندهد برای دستگاه دیگر کت شلوار بدوزد.
امید وارم آقای استاندار سرحرفش بماند اگر نمایندگان مزاحم نشن
همه ما اعتقادبه این داریم هرکس باید در تخصص ورشته خودش گماشته شودواز مدیریت آن استفاده کنن اماآیاهمه فرهنگیان داری سوء مدیریت هستند ،قطعأافراد ضعیفی را انتصاب می کنن تا سیاسیون به اهداف خودشان برسندمثلأدر بهمئی از آقای سیاوش بپرسید آیا از مدیریت خود راضی هستی وچقدر از تصمیمات را خود می گیری ودخیل هستی یا جایگزین بخشداران ممعاونین فرمانداران چه کسانی خواهند بود
توجه به توانایی هر فرد در بخش کاری خود و همگام با رشته خودش خیلی خوب است از استاندار خواهش داریم این هدف را اجرا کند و کوتا نیایید
حالا با انتصاب معاون امنیتی سیاسی آقای مومن نسب هی استاندار را تشویق کن؟؟؟؟ اطمینان داشته باش این استاندار از بچه های وزارت کشور استفاده نمی کنه