پایگاه خبری تحلیلی بویـرنیـوز:
دکتر سعید جاودان سیرت؛ رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در گفت و گو با رسانه ها اظهار داشت:
اقدامات حوزه سلامت در ابعاد ملی
وزارت بهداشت اقدامات جدی در راستای تحقق شعار سال داشته است، کاهش هزینه خدمات درمان و سلامت و پر رنگ کردن نقشه بیمه ها در جبران هزینه های درمان و در نهایت ارتقاء خدمات و افزایش کیفیت ها به کم کردن هزینه ها و مهار تورم مؤثر افتاد.
اقدامات خوبی در زمینه فرهنگ سازی به ویژه در خصوص سبک زندگی و تغذیه سالم و سایر فاکتورهای سلامت از طریق مراکز و پایگاه های درمانی و سلامت برای جامعه تبیین شده است.
برای کاهش بیماری هایی از جمله فشار خون، دیابت و سایر موارد موارد آموزش های خوب در مراکز شروع شده است.
یکی از اقدامات مهم شروع شده در حوزه درمان و سلامت به سرانجام رساندن پروژه های راکد و نیمه فعال است، اگر این پروژه ها تکمیل شود قطعاً انقلابی در حوزه درمان و بهداشت عمومی را شاهد خواهیم بود.
جزییاتی از دانشگاه:
ما ۸۳۱۹ نفر پرسنل داریم، ۲۲۶ نفر اعضای هیئت علمی و ۲۵۲۴ نفر دانشجو در مقاطع مختلف تحصیلی داریم.
۹ بیمارستان وابسته به دانشگاه و ۳ بیمارستان مرتبط با سایر نهادها در استان فعال است.
پروژه های میلیاردی
امسال ۲۴ پروژه قابل افتتاح با اعتباری بالغ بر ۳۵۰ میلیارد تومان داشتیم که شاخص ترین آن بیمارستان بهمئی بود که با حضور ریاست محترم جمهوری به افتتاح رسید.
۲۳ پروژه درمانی دیگر با اعتباری بالغ بر ۴۰ میلیارد تومان داریم.
حل مشکل نیروهای کارگری
با شرکت آوای سلامت برای بهبود شرایط کاری و حقوقی نیروهای خدماتی و حراستی قرارداد منعقد کردیم که نتیجه آن رضایتمندی این عزیزان بوده است.
در سفر هیئت دولت در استان ۹۹ درصد طرح های پیشنهادی ما مورد موافقت قرار گرفت و در مجموع بیش از ۱۰۰۰ میلیارد تومان مصوب شد.
۳ رشته جدید به دانشگاه اضافه شد
کارشناسی ارشد مامایی و ۲ رشته دیگر به رشته های فعال دانشگاه علوم پزشکی یاسوج اضافه شد.
در زمینه سرانه فضای آموزشی به نسبت متوسط کشوری ضعیف هستیم ، امیدوارم با اعتباری که برای دانشکده ها در نظر گرفتیم این کمبود جبران شود.
حضور متخصص و فوق تخصص در رشته های مهم
خوشبختانه امروز ما تخصص و فوق تخصص در زمینه زنان، جراحی ، چشم، قلب، اطفال و داخلی و … داریم.
کمک دولت به ماندگاری پزشکان در مناطق محروم
برداشتن سقف کارانه و افزایش ۱۰۰ درصدی حق ماندگاری پزشکان مقیم مناطق محروم بخشی از تلاش های دولت سیزدهم برای استمرار ماندگاری و خدمات دهی پزشکان به مردم در مناطق محرومتر بوده است.
بخشی از اتفاقات خوب حوزه بهداشت و درمان استان در ۲ سال اخیر:
» افزایش آزمایشگاه ها از ۳۲ مورد به ۳۹ مورد
» افزایش درمانگاه و مطب و… از ۳۶۲ واحد به ۳۴۸ واحد
» افزایش متخصص و فوق تخصص ها از ۳۲۱ نفر به ۳۶۵ نفر
» از ۱۳۵۰ تخت به ۱۵۰۰ تخت رسیدیم
» رادیولوژی از ۱۰ دستگاه به ۱۳ دستگاه رسیدیم
» افزایش مراکز خانه بهداشت از ۳۲۰ مرکز به ۳۳۹ مرکز
» در زمینه مقالات علمی در دینا نیز افزایش خوب و قابل توجه داشتیم (مثلاً مقالات ISI از ۱۴۶ مورد به ۱۶۸ مورد رسیدیم)
» افزایش پایگاه اورژانس زمینی از ۴۷ به ۵۲ پایگاه
» افزایش آمبولانس های فعال از ۵۰ به ۶۰ دستگاه
» در زمینه رسیدن اورژانس به بالین بیماران نیز کاهش بیش از ۱ دقیقه ای را شاهدیم
دکتر سعید جاودان سیرت در پاسخ به سوالات خبرنگار بویرنیوز در خصوص نوبت دهی اینترنتی و مراکز ام آر آی (MRI) گفت:
بله در خصوص نوبت دهی اینترنتی و تلفنی باید حضوری هم مراجعه شود این ایراد را قبول دارم ، داریم روند را اصلاح میکنیم.
در یاسوج ۲ مرکز اِم آرآی(MRI) داریم ، تعداد مراجعان بسیار زیاد است که موجب شلوغی این مراکز شده است.
در گچساران داستان طولانی داریم ، مرکز اِم آر آی این شهر تقریباً یکسال و نیم است فعال نیست، اما علت چه بود؟
قطعه مهم این دستگاه خراب بود در نهایت پیگیری شد تا از هلند باید، پیگیری های زیادی شد در نهایت قطعه آمد در گمرک و ترخیص شد.
تیمی که باید تعمیر و بازسازی را انجام می‌داد آمد در نهایت قطعه نیز نصب شد اما پس از نصب متوجه شدند ۳ دستگاه بُرد نیز معیوب شده است، ۲ دستگاه در کشور اصلاح و بازسازی شد اما یکی از بُرد ها به دلیل تحریم ها امکان تولیدش در کشور نبود، فرستادیم که خارج از کشور تهیه و به ایران منتقل شود ، دنبال هستیم تا انشالله مشکل این دستگاه نیز حل و به چرخه خدمات رسانی وارد شود.
تمام آمارها واسه بویراحمد بود پس سایر مناطق استان چی چیکار کردی واسشون
سلام و عرض ادب و احترام
نیروهای شرکتی بیمارستان شهید دکتر جلیل یاسوج هنوز شرکت آوای سلامت را هنوز ندیده اند چه برسد به اعلام رضایت از این شرکت. شرکت های پیمانکاری قبل از آوای سلامت را هم بسیار تعریف و تمجید میشد اما در عمل چیزی که شاهد بودیم درد و درد بود . در حقوق معوق حداقل سه ماه تا شش ماه . حقوقی که پایه حقوق اداره کاری بوده است. ما هنوز از پیمانکار دو سال گذشته طلب حقوق داریم و هیچ اتفاقی جهت پرداخت نیافتاده است. حل شدن مشکل کارگر با تغییر شرکت حل نمیشود . با تبدیل وضعیت حل میشود.
اداره کار که مطالبه کارگر یعنی حقوق پایه و تنها راه امرار و معاش خود و خانواده اش را به درازا می‌کشاند و نوبت رسیدی را سه ماه حداقل تعویق میاندازد و تا زمانی که کارگر راهی جز مصالحه با پیمانکار نداشته باشد راه علاج رفع مشکل کارگر نیست
تنها راه حل مشکل کارگران دستگاههای دولتی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هست.
امیدوارم آوا سلامت مثل پیمانکارای بومی دبه در نیاره و بگه تا زمانی که دانشگاه پول نده منم نمیدم!! تازه الان نزدیک به دو ماه اتمام قرار داد با پیمانکارای بومی گذشته و آوا سلامت هنوز نه بیمه پرداخت کرده نه حقوق
سلام و عرض ادب و احترام
نیروهای شرکتی بیمارستان شهید دکتر جلیل یاسوج هنوز شرکت آوای سلامت را هیچ ندیده اند چه برسد به اعلام رضایت از این شرکت. شرکت های پیمانکاری قبل از آوای سلامت را هم بسیار تعریف و تمجید میشد اما در عمل چیزی که شاهد بودیم درد و درد بود . درد حقوق معوق حداقل سه ماه تا شش ماه . حقوقی که پایه حقوق اداره کاری بوده است. ما هنوز از پیمانکار دو سال گذشته طلب حقوق داریم و هیچ اتفاقی جهت پرداخت نیافتاده است. حل شدن مشکل کارگر با تغییر شرکت حل نمیشود . با تبدیل وضعیت حل میشود.
اداره کار که مطالبه کارگر یعنی حقوق پایه و تنها راه امرار و معاش خود و خانواده اش را به درازا می‌کشاند و نوبت رسیدی را سه ماه حداقل تعویق میاندازد و تا زمانی که کارگر راهی جز مصالحه با پیمانکار نداشته باشد راه علاج رفع مشکل کارگر نیست
تنها راه حل مشکل کارگران دستگاههای دولتی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هست.
هشت هزارواندی پرسنل برای یک استان بندانگشتی فاجعه است…البته من می بینم همین مرکزاداریشون شهرسیسخت چقدرادم چپوندن وول میچرخن…🤔