گروه اجتماعی- هرگونه عزل و نصب و انتخاب اعضای اصلی هیئت مدیره های شرکت های تابعه وزارت کار تنها از طریق فراخوان عمومی اعتبار دارد.
به گزارش بویرنیوز، دکتر محسنی بندپی؛ سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دستوری فوری و مهم هرگونه عزل و نصب و انتصاب در هیئتی مدیرعامل شرکت ها و هلدینگ های وزارت کار را تنها با فراخوان عمومی و از طریق ضوابط علمی و اجرایی حساب شده، دارای اعتبار دانست.
در متن این دستور آمده است:
همانگونه که واقفید، بکارگیری بدون ضابطه افراد در سطح مدیریتی شرکت ها و هلدینگ های تابعه، اساس هرگونه ناکارآمدی، منشأ فساد و تبعیض و لاجرم عامل تخریب و تضعیف اعتماد عمومی نسبت به اعتبار نظام مدیریتی کشور می باشد.
بنابراین در راستای ساماندهی مسأله خطیر عزل و نصب ها، پایبندی به اصول تخصص گرایی و ضوابط شایسته سالاری و نظر به حساسیت و مطالبه قاطبه جامعه، تاکید می نمایم وفق بخشنامه شماره ۹۳۹۶۵ مورخ ۱۵ مرداد ۹۷ و به منظور فراهم سازی فرصت های برابر برای همه واجدین شرایط، انتخاب اعضای هیئت مدیره ها و نیز مدیران عامل شرکت ها و هلدینگ های تابعه و شرکت های رده اول که مستقیماً به هلدینگ ها متصل هستند، صرفاً از طریق فراخوان عمومی و بررسی رزومه نخبگان صورت خواهد گرفت.
در این خصوص لازم است گزینه منتخب کمیته انتصابات، به منظور تصمیم گیری نهایی،منضم به اسناد مثبته و پیوست گزارش دقیق فرایند انتخاب، به دفتر اینجانب ارسال شود، بدیهی است هرگونه انتصاب خارج از این فرایند، غیر قابل قبول است.
همچنین در خصوص انتصاب معاونین و مدیران بلافصل ستادی و اجرایی لازم است رؤسای محترم سازمان ها، صندوق ها و موسسات وابسته پس از هماهنگی و اخذ تأیید اینجانب اقدام نمایند.
انوشیروان محسنی بندپی؛ سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
ایشالله که عملی بشه حضور افراد غیر تخصصی و شایسته و صرفا با لابی در راس هلدینگ ها و به تبع آن انتخاب اعضای هیئت مدیره و مدیر عامل های غیر تخصصی و ناکارآمد ضربه مهلکی به تولید و منشا فساد و بی عدالتی و تبعیض در بکارگیری افراد شده است .