گروه سیاسی – طی چند ماه اخیر نگاهی به انتصاب مدیران در استان کهگیلویه و بویراحمد نشان می دهد که برخلاف چندسال گذشته، راه برای ورود مدیران غیربومی باز شده است.
به گزارش «بویر نیوز»، عوامل متعددی می تواند در تغییر سیاست انتصابات دخیل باشد که از جمله آن عملکرد نامطلوب برخی مدیران بومی اشاره کرد اما عامل مهمتر را می توان افزایش سهم خواهی های منطقه ای دانست.
تا قبل از مجلس دهم و در دوران دولت تدبیر و امید تاج گردون و زارعی واضح ترین نقش را در انتصابات داشتند و یکی از لحاظ کمیت و دیگری از لحاظ کمیت به مقوله انتصابات نگاه داشتند و خادمی بیشتر تابع نظرات نمایندگان بود و کمتر خود را درگیر این مسائل می کرد و البته رایزنی های مستقیم نمایندگان در وزارتخانه ها نیز باعث شده بود تا استاندار کمتر در انتصابات دخالت شود و بزرگواری نیز بخاطر مشی سیاسی خود و مخالفت با دولت عملا نقشی در پروسه انتصابات مدیران نداشت.
اما پس از انتخابات مجلس دهم و ورود عدل هاشمی پور به مجلس، علیرغم اینکه وی بارها گفته که در انتصابات دخالت نمی کند و نقش مشورتی در این زمینه ایفا می کند اما تقاضاها و انتظارات از وی باعث شد تا بیش از آنچه گفته می شد وی در میدان انتصابات نقش بازی کند.
این برهه همزمان بود با زمانی که خادمی صدای منتقدان خود را بشنود و تلاش کرد تا نقش پررنگی تری در انتصابات ایفا کند و صرفا به واسطه گری میان نمایندگان و وزارتخانه ها برای انتصاب نمایندگان اکتفا نکند و مصمم شود تا بتواند حداقل بخشی از توقعات از خود را به عنوان استاندار برآورده کند و در انتصابات نظر خود را تا حدودی اعمال کند.
حساسیت های منطقه ای در میان مردم که بیشتر بخاطر عملکرد منطقه ای برخی مدیران بود، بعد از این دوره و پس از چند انتصاب بار دیگر رخ نشان داد موضوع انتصابات با حساسیت و جدیت بیشتری از سوی مردم دنبال شد تا شاهد تغییر رویکرد در انتصاب مدیران استانی باشیم.
اکنون دیگر رقابت از حالت دو قطبی زارعی و تاج گردون خارج شده است و حالا خادمی و هاشمی نیز در پروسه انتصابات می خواهند نقش خود را بازی می کنند.
اگر در گذشته 2 نفر باید باهم به توافق می رسیدند تا مدیری منصوب شود، اکنون 4 نفر باید توافق کنند تا صندلی مدیریت به یک نفر برسد، که این موضوع و با توجه به حساسیت های ایجاد شده و حرف و حدیث ها و انتقاداتی که پس از هر انتصاب متوجه این افراد خواهد شد، بنظر می رسد راه را برای رسیدن افراد بومی به صندلی مدیریت دشوارتر خواهد کرد.
انتصابات پیاپی مدیران غیربومی در استان کهگیلویه و بویراحمد در ماههای اخیر اگرچه معلول این رویه است و تا حدودی ارزیابی مثبتی می توان از ان داشت که نگاههای منطقه ای و حساسیت های اجتماعی کاهش یابد اما راه را برای توسعه منابع انسانی استان می بندد و مهمتر اینکه تجربه نشان داده که مدیران غیربومی تا به شناخت از ظرفیت ها و نیازهای استان برسند زمانی طولانی می طلبد و به عمر مدیریتشان قد نمی دهد و عمدتا چون کم تجربه در مدیریت هستند، در نتیجه در حد یک دوره کارآموزی به این قضیه نگاه می کنند.
مدیران استان ما بایدددددد غیر بومی باشند تا از این همه استخدام شرکتی فامیلی جلوگیری شود
آقا انصافا مدیران بومی بافشارهای فامیلی و سیاسی کارایی ندارن
کنترل عملکردشون از دستشون خارج شده
دوست عزیز اگر غیر بومی ها انتصاب نیابند کهگیلویه و بویراحمدی ها نیز حق انتصاب در دیگر استانها نخواهند یافت در استان فارس چند نفر کهگیلویه و بویراحمدی مدیر می باشند ؟.اتفاقا این طرز تفکر در همین روزها به نمایندگان فارس منتقل شده است تا مثل شما برخورد نمایند که بسیار تاسفبار است برای نمایندگان محترم استان و مسولین استانی که چنین تفکری داشته باشند آیادر استان پهناور و بزرگ فارس قحت الرجال است؟